Gemotiveerd door zelfontplooiing

Of ze een leuke collega is? Franka Gladon (27 jaar en nu junior adviseur bij Berenschot) lacht. Ze vindt dat haar kracht zit in het makkelijk omgaan met verschillende mensen, ja. Maar dat ze sociaal is, wil niet zeggen dat ze niet ook ambitieus is. ‘Het gaat mij alleen niet om het geld of om die hogere functie. Ik wil persoonlijk groeien en daar werk ik hard voor.’

De generatie Y, zoals de twintigers ook wel genoemd worden, wordt vooral gemotiveerd door zelfontplooiing. Dat blijkt uit een internationaal onderzoek van detacheringsbureau Accountemps naar deze generatie Y onder 1.765 HR-managers. 37 Procent van de jongeren vindt een carrière- en ontwikkelingsprogramma binnen een bedrijf de belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarde en 51 procent vindt het gebrek aan zo’n programma de belangrijkste reden om een bedrijf te verlaten. Overigens gevolgd door onvrede met het salaris (39 procent) en een slechte balans tussen werk en privé (12 procent).

Ook uit onderzoek van Trendbox blijkt dat het actief bezig zijn met je carrière belangrijk is voor deze generatie, alhoewel zij er minder waarde aan hechten dan de generatie voor hen. Waar nu 46 procent van de ondervraagden zegt zijn loopbaan belangrijk te vinden, vond tien jaar geleden nog 60 procent van de twintigers van toen, de dertigers van nu dus, de carrière uiterst belangrijk. De generatie Y hecht sterk aan vrije tijd. Uit het onderzoek van Accountemps blijkt dat twintigers de balans tussen werk en privé heel goed in het oog houden. Franka Gladon is daar een goed voorbeeld van: Als ik wil zou ik zeven dagen per week vierentwintig uur per dag met m´n werk bezig kunnen zijn. Maar ik vind mijn vrienden ook belangrijk, ik wil sporten en een beetje fröbelen in huis.’

Meest vertroetelde generatie

Werk is belangrijk, maar je moet er niet je ziel en zaligheid in leggen. De twintigers hebben het weliswaar niet aan den lijve ondervonden, maar zagen het wel overal om zich heen: tijdens de recessie stonden talent, ambitie en inzet niet garant voor het krijgen van de ideale baan.

‘Twintigers zijn misschien wel de meest vertroetelde generatie die we ooit hebben gehad,’ zegt Greet Brosens, directeur Nederland van Accountemps. ‘Ze zijn enorm gestimuleerd door hun ouders.’ Cadeaus, naschoolse activiteiten, vakanties, aandacht – niets was te dol om hun zelfvertrouwen te stimuleren. En dat is gelukt. Ze zijn optimistisch en weten wat ze willen. Dertigers kwamen op de arbeidsmarkt toen de economie booming was. De bomen groeiden tot in de hemel, alles kon: auto’s en laptops van de zaak en snelle promoties. Keuzes werden vrij ondoordacht gemaakt – als het ergens niet beviel, hopten ze naar de volgende baan – waardoor ze eindeloos twijfelden over waar ze mee bezig waren.

Twintigers weten dat veel beter, volgens Brosens. ‘Ze hebben hun keuzes bewuster gemaakt. Ze studeerden in een tijd dat de arbeidsmarkt slecht was, bovendien hadden ze minder studietijd.’ En omdat ze in het internettijdperk opgroeiden en gewend zijn om met een overstelpende hoeveelheid informatie om te gaan, zijn ze ook nog eens goed getraind in het maken van keuzes. Al willen ze daar volgens Brosens wel veel begeleiding bij: ‘want ze zijn gewend om aandacht te krijgen.’ 77 Procent vindt het erg belangrijk dat managers de vaardigheid bezitten om constructieve feedback te geven. Daarbij zijn ze dol op evaluatiegesprekken, bonussen en prestatiebeloning: middelen kortom die waardering voor hun prestaties kunnen uitdrukken. Want de internetgeneratie is gewend aan competitie, terwijl ze tegelijkertijd graag in teamverband werken.

Zeer positief over arbeidsmarkt

Over de kans dat ze hun droombaan en droomleidinggevende zullen vinden, zijn twintigers positief. Uit recent onderzoek van Intermediair blijkt dat veertig procent van de studenten in de laatste fase van hun studie en van de net-afgestudeerden de arbeidsmarkt als zeer gunstig beoordeelt. Een jaar eerder was slechts twintig procent van deze groep jongeren zo positief over de arbeidsmarkt.

Uit de jongste cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) blijkt dat de werkloosheid flink afneemt en het stevigst daalt onder jongeren: de afgelopen drie maanden was 11,4 procent van de jongeren werkloos; vorig jaar was dat nog 1,2 procent hoger. Uit de vacaturetelling van Intermediair Arbeidsmarktanalyse en Nielsen Media Research (waarbij de personeelsadvertenties in 27 kranten en vaktijdschriften worden geteld) blijkt dat het aantal vacatures voor hoogopgeleide starters in het laatste kwartaal van 2005 ruim twintig procent hoger lag dan in hetzelfde kwartaal een jaar eerder. Het hardst groeide het aantal startersbanen in de industrie (met maar liefst 93 procent) en bij de rijksoverheid (maar bij die laatste was het aantal vacatures in 2004 zo laag dat een paar vacatures meer al gauw zorgt voor een groei van 60 procent). Maar ook in de automatisering, bij financiële instellingen en bij ingenieurs- en adviesbureaus zit een behoorlijke groei in het aantal banen voor net-afgestudeerden.

De meeste banen zijn te vinden in de ict-sector; niet voor niets de branche waarin de salarissen het hardst stegen (met bijna vijf procent: tien keer zo veel als de gemiddelde loonstijging). Want waar tekorten dreigen, wordt het meeste betaald. De eerste verhalen over leaseauto’s bij het eerste contract en betaald solliciteren doen alweer de ronde. Zo betaalde het Groningse ict-bureau Wisdom sollicitanten die in hun vacatureprofiel pasten onlangs vijf euro per minuut als ze langskwamen voor een gesprek.