|
De nieuwe werknemer blieft geen carrière
Bron: www.zibb.nl 8 november 2006
Ze zijn niet materialistisch ingesteld, maar willen wel minimaal
een Audi A4 rijden. Een vaste baan hoeft niet zo nodig. De nieuwe werknemer
zoekt liever nieuwe uitdagingen in tijdelijke projecten. En carrière maken is
niet het hoogste doel, plezier in het werk wel.
Dit beeld komt naar voren uit een onderzoek onder
twintigers van uitzendconcern Manpower.
Wens tot deeltijd
Voor de huidige generatie twintigers moet een baan goed aansluiten bij de
manier waarop zij willen leven. Dit betekent dat zij hun vrijheid kunnen nemen
door in deeltijd te werken. Slechts een kwart van de 1700 ondervraagden in het
onderzoek denkt dat het absoluut noodzakelijk is elke week veertig uur te
draaien om carrière te kunnen maken.
Status minder belangrijk
De nieuwe werknemers gaan er eenvoudigweg vanuit dat het salaris gewoon goed
is. De status die zij aan hun werk ontlenen, is voor hen minder belangrijk
geworden. Werken bij een grote multinational is daarom niet heilig. Zeker aan
het begin van de loopbaan vinden zij leuke collega's belangrijker.
Geen leiding geven
Voor hoogopgeleiden lijken de nieuwe wensen prima aan te sluiten bij de eisen
van werkgevers. Bedrijven willen namelijk steeds vaker flexibel inzetbaar
personeel dat zich constant laat bijscholen. Tijdelijke, uitdagende projecten
passen daar goed bij. Negen op de tien hoopopgeleide twintigers geeft dan ook
liever geen leiding aan een afdeling.
Lager opgeleiden
Voor mensen met een lage opleiding pakken de veranderingen op de arbeidsmarkt
echter ongunstig uit. 'Ook deze groep wil leuk werk dat aansluit bij hun
persoonlijke levensstijl. Maar zij lopen sneller met hun hoofd tegen de muur',
zegt onderzoeker Karin van Steensel. Volgens haar valt 10 tot 15 procent van
alle werknemers in Nederland onder de groep laagopgeleiden die 'vrij cynisch'
is over hun kansen. Zij zijn snel de dupe bij reorganisaties, en zien zichzelf
als niet minder dan een 'productiemiddel' behandeld.
Ouderen
En hoe zit het met oudere werknemers? Zij identificeren zich nog sterk met hun
onderneming, terwijl diezelfde werkgever steeds sterker inzet op flexibel
inzetbaar personeel op tijdelijk basis. Van Steensel: 'Ouderen zien zichzelf alsde basis van het bedrijf. Een flinke groep ouderen is teleurgesteld'.
Woensdag 8 november 2006, ANP
|